四川九州电子科技股份有限公司成立于2000年，是四川九洲投资控股集团有限公司控股企业，是上市公司四川九洲电器股份有限公司（证券代码000801）的核心控股子公司。公司是专业从事数字音视频终端、数据通信终端、数字能源、车载电子设备研发、生产和销售及行业应用服务的高科技企业。公司总部位于四川省绵阳市九洲科技工业园内，建筑面积7.61万平方米，员工4000余人，注册资本4.09亿元。
| 序号 | 部门 | 岗位名称 | 招聘人数 | 专业要求 | 学历要求 | 政治面貌 | 岗位描述 | 资格条件 | 备注 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 企业业务事业部 | 计划 | 1 | 电子制造、物流、物控、管理类等相关专业优先 | 大专及以上 | 不限 | 1.客户订单的按期交付：
（1）配合完成合同评审，拟制《技术工程状态表》，结合物料齐套情况，完成对客户订单交付时间的确认；
（2）负责客户预测的分解和自购物料管理，并制定滚动预投计划，进行检查、考核；
（3）根据客户订单供货要求，按照节点进行物料采购计划的申请、实施、检查和考核，确保物料齐套；
（4）及时识别研发和市场变更点，协调各环节给出物料消耗策略及供应策略。
2.配合完成呆滞物料利用和库存控制：
（1）负责预投和订单物料的齐套和分批到货，控制库存资金占用，提高库存周转率，减少呆滞物料形成；
（2）配合做好超期物料、隔离物料、呆滞物料的管理，负责对超期、隔离、呆滞物料进行分析，并给出处理意见。
3.生产计划相应的数据统计和分析：
（1）按照客户要求进行预测ATP、客供料监控、库存PCB等报表的统计和回复；
（2）负责采购计划的齐套安排，拟制《物料送货安排表》，对采购计划执行情况进行统计，并提出考核意见。 | 1.教育背景：大专及以上学历，电子制造、物流、物控、管理类等相关专业优先；
2.应聘年龄：应在45周岁及以下；
3.工作经验：1年以上相关工作经验；
4.其他要求：熟悉MRP系统操作，熟悉MES系统操作；了解生产制造、电子产品工艺、仓储及物流等基础知识。 | |
| 2 | 企业业务事业部 | IT | 1 | 不限 | 大专及以上 | 不限 | 1.软件开发、信息安全：
(1)管理事业部信息安全，避免发生信息安全事故；
(2)根据各部门需要，进行软件开发。
2.MES系统运维与二次开发：
(1)根据实际需要对原系统进行调整；
(2)对事业部所有的服务器进行管理与维护；
(3)对MES相关数据库进行优化备份运维。
3.产品模板标签制作：
(1)负责产品标签模板的制作；
(2)负责标签模板的变更、升级。
4.客户相关对接：
(1)根据客户要求完成对生产相关的功能开发；
(2)根据客户要求对原有对接进行维护以及数据的准确跟踪；
(3)根据客户要求进行服务器建设与维护。 | 1.教育背景：大专及以上学历，专业不限；
2.应聘年龄：应在45周岁及以下；
3.工作经验：1年以上相关工作经验；
4.其他要求：熟悉项目开发、项目管理、生产工艺流程等。 | |
| 3 | 企业业务事业部 | 制造部（副）经理 | 1 | 电子信息、计算机、机电一体化等相关专业优先 | 本科及以上 | 不限 | 1.团队搭建与管理：
（1）组建并管理生产团队，制定人才梯队培养计划，搭建技能矩阵与晋升通道，持续培育储备管理人才与核心技术骨干，保障核心岗位人才稳定；
（2）建立团队KPI考核体系，围绕效率、质量、安全等核心维度开展管理，提升团队执行力与专业能力。
2.精益生产与流程优化：
（1）运用精益生产、六西格玛等管理方法，主导产线布局优化、标准化作业等改善项目，推动自动化升级，持续提升生产效率与产品一次合格率；
（2）优化工单排产流程，协同研发、质量、供应链等部门资源，保障订单快速响应与高效交付。
3.信息化系统应用：
（1）主导MES/ERP系统在生产环节的深度应用，搭建数据看板，实时监控生产关键指标，建立生产异常快速响应机制；
（2）通过数据分析驱动流程优化，定期输出生产效率分析报告，提出改进方案并推动落地。
4.安全与成本管控：
（1）落实安全生产责任制，严控生产安全风险，保障生产安全平稳运行；
（2）制定能耗与物料损耗管控目标，持续推进降本增效工作。 | 1.教育背景：本科及以上学历，电子信息、计算机、机电一体化等相关专业优先；
2.应聘年龄：应在45周岁及以下；
3.工作经验：3年以上相关工作经验；
4.其他要求：
（1）精通Lean（精益生产）、六西格玛管理方法，能主导产线layout优化、SMED（快速换型）等改善；
（2）熟练使用MES、ERP系统，搭建生产数据看板（OEE、直通率等）；
（3）熟悉生产计划排程（如MRP）、工单管理、产能规划等流程。 |
2026-05-06开始，招满即止
薪酬和福利按照四川九州电子科技股份有限公司有关规定执行。
1.资格审查。按照报名条件，对应聘人员进行筛选和资料审查，确定入选考试的人员名单。 2.招聘方式。根据资格审查和初步甄选的情况，及时以邮件、短信或电话方式通知全部合格应聘人员，参加面试事项，做到通知事宜和发送情况有据可查。 3.确定拟录用人员。面试结束后，以电话方式和邮件方式通知拟录用人员，未定为拟录用人员不再另行通知。 4.正式聘用。拟聘用人员须按招聘公开渠道公示，在公示期满无异议后。以电话和邮件方式通知办理正式聘用手续。 5.特别声明：应聘者应对提交材料的真实性负责，如有弄虚作假，立即取消聘用资格并追究其法律责任。
联系人：冯老师，联系电话：0816-2469295，邮箱：jiuzhoutechhr@jiuzhoutech.com
1、 企业监督电话：0816-6952076，企业监督邮箱：jzkjjiwei@jiuzhoutech.com
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