四川九州电子科技股份有限公司成立于2000年，是四川九洲投资控股集团有限公司控股企业，是上市公司四川九洲电器股份有限公司（证券代码000801）的核心控股子公司。公司是专业从事数字音视频终端、数据通信终端、数字能源、车载电子设备研发、生产和销售及行业应用服务的高科技企业。公司总部位于四川省绵阳市九洲科技工业园内，建筑面积7.61万平方米，员工4000余人，注册资本4.09亿元。
| 序号 | 部门 | 岗位名称 | 招聘人数 | 专业要求 | 学历要求 | 政治面貌 | 岗位描述 | 资格条件 | 备注 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 企业业务事业部 | 设备主管 | 1 | 电子信息、计算机、机电一体化、通信等相关专业优先 | 本科及以上 | 不限 | 1. 设备全周期管理：
（1）制定自动化设备年度维护计划，建立“预防性维护+预测性维修”体系，将平均故障间隔时间（MTBF）提升至800小时以上，故障率控制在≤0.5次/月/台；
(2)主导设备验收、改造、报废全流程管理，确保新设备导入良率≥98%，老旧设备技改覆盖率≥60%。
2. 故障响应与技术升级：
(1)带领团队4小时内处理突发设备故障，制定《应急维修响应手册》，年度非计划停机时间减少40%；
(2)跟踪行业技术趋势（如AI故障诊断、视觉检测），主导≥2项设备数字化升级项目，降低人工维护成本20%。
3. 团队与成本管控：
(1)搭建“工程师-技师-专家”人才培养体系，年度开展≥4次内部技术培训，培养2名高级维修骨干；
(2)优化备件库存管理，提升周转率至≥6次/年，降低库存成本15%。
4. 数字化系统落地：
(1) 推动设备管理系统（EAM/CMMS）上线，实现维护记录电子化、备件需求智能化预警，数据准确率≥95%；
(2)建立设备运行数据库，通过AI分析预测故障趋势，预警准确率≥90%。 | 1.教育背景：本科及以上学历，电子信息、计算机、机电一体化、通信等相关专业优先；
2.应聘年龄：应在45周岁及以下；
3.工作经验：1年以上相关工作经验；
4.专业技能：
(1)精通自动化设备（如插件机、ICT、AGV、机械臂）原理、故障诊断与维修，能制定预防性维护策略；
(2)熟悉PLC、伺服系统、传感器等技术，具备设备技改（如视觉检测引入）经验；
(3) 熟练使用EAM/CMMS（设备管理系统）、备件库存管理（如VMI模式）；
(4) 掌握“三级保养”体系（日常/定期/精密）与MTBF/MTTR（设备效率指标）分析。
5.能力素质：
(1)技术攻坚：4小时内解决突发设备故障，年度非计划停机时间减少40%；
(2) 团队统筹：分配维修任务，搭建“工程师-技师”培养体系，年度带教2名骨干；
(3)成本管控：优化备件库存周转率（≥6次/年），降低维护成本15%；
(4) 数字化应用：推动设备管理系统上线，实现故障预警准确率≥90%。
6.职业素养：
(1)匠心精神：对设备维护精益求精，追求零故障目标；
(2)应急能力：能快速响应产线停机等突发情况，具备夜间/节假日值班调度能力；
(3) 创新意识：关注AI、物联网等新技术，主导≥2项设备数字化升级项目；
(4) 成本意识：优先选择性价比高的维护方案，避免过度维修或备件浪费。 | |
| 2 | 企业业务事业部 | NPI | 1 | 通信技术、电子与信息工程、计算机科学与技术、管理类等相关专业优先 | 大专及以上 | 不限 | 1.负责新产品工艺评审、可制造性设计评审、新产品试制过程跟踪；
2.主导新产品导入并推动改善新产品可制造性问题、评估产品稳定性；
3.试制前期准备，新产品文件识别梳理并召集试制团队对工装、夹具、物料等进行齐套评估并输出“导入风险评估”；
4.主推试制问题闭环，并召集试制团队评审输出“外协试制报告”；
5.主导试制团队对“过程潜在失效模式与效应”进行分析，并输出“PFMEA潜在失效模式与分析”；
6.生产软件维护，对客户发起变更的软件及生产在制的情况按照“ EC 软件变更管控流程”制定变更方案；
7.成本节约物料验证，输出物料试制报告；
8.生产涉及的产品信息变更和“生产任务技术工程对照表”维护；
9.客户合同评审，维护每个订单的产品信息。 | 1.教育背景：大专及以上学历，通信技术、电子与信息工程、计算机科学与技术、管理类等相关专业优先；
2.应聘年龄：应在40周岁及以下；
3.工作经验：1年以上相关工作经验；
4.其他要求：熟悉生产作业流程，具备产品相关的分析能力。 | |
| 3 | 企业业务事业部 | 交付经理 | 1 | 电子信息、计算机、机电、管理类等相关专业优先 | 大专及以上 | 不限 | 1.生产任务及交货达成情况：
（1）根据客户订单，协助排产进行车间生产组织安排，对日分解计划完成情况进行调度和考核，检查生产计划完成及核销情况；
（2）按照排单计划，督导计划进行物料配套，并检查库房配套情况，按照客户要求安排整机入库和发货，保证交付；
（3）掌握生产中人力、物资、资料、设备和能源保障情况，及时协调、调度相关部门，合理调配资源，推动生产顺利进行。
2.交付绩效改善：
（1）客户关系的维护及生产订单的协调；保障生产连续性；
（2）根据客户交付指标制定内部交付计划，监控并督促协调达成；
（3）加强对清单收尾任务令的跟踪和月底整机入库的监控，保障交付绩效达等级A。
3.生产制造数据统计及分析：
（1）收集项目汇总生产异常数据，及时预警相关环节；
（2）掌握项目生产线体、工装、夹具、设备等情况，根据计划预测及时评估生产车间资源准备，确保产能满足订单需求，并根据华为要求反馈线体、产能、工装、夹具等情况。 | 1.教育背景：大专及以上学历，电子信息、计算机、机电、管理类等相关专业优先；
2.应聘年龄：应在45周岁及以下；
3.工作经验：1年以上相关工作经验。 | |
| 4 | 人力资源部 | 人力资源管理 | 1 | 人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、行政管理等相关专业优先 | 本科及以上 | 不限 | 1.负责按人力资源配置计划实施招聘工作，对员工招聘全过程负责，确保各业务单元的人力支撑及人才梯队建设；
2.负责组织开展培训相关工作，制定年度培训计划，组织实施年度培训计划；
3.负责公司绩效管理体系的搭建，组织制定员工考核指标体系，组织员工绩效考核的实施，并在实施过程中提供培训和指导；
4.协助完成公司人力资源相关制度的制定与修订，并组织实施；
5.负责其他领导交办的事宜。 | 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、行政管理等相关专业优先；
2.应聘年龄：应在45周岁及以下；
3.其他要求：
（1）熟悉劳动法律法规及相关政策，掌握实务办理流程；
（2）具备制造业企业薪酬绩效管理、员工关系管理、培训管理、招聘管理等模块工作经验；
（3）熟悉法律法规，熟悉各项劳动法规政策及办理程序，具有丰富的实操经验；
（4）良好的报告撰写能力，持有人力资源管理相关证书的优先。 |
2026-03-19开始，招满即止
薪酬和福利按照四川九州电子科技股份有限公司有关规定执行。
1.资格审查。按照报名条件，对应聘人员进行筛选和资料审查，确定入选考试的人员名单。 2.招聘方式。根据资格审查和初步甄选的情况，及时以邮件、短信或电话方式通知全部合格应聘人员，参加面试事项，做到通知事宜和发送情况有据可查。 3.确定拟录用人员。面试结束后，以电话方式和邮件方式通知拟录用人员，未定为拟录用人员不再另行通知。 4.正式聘用。拟聘用人员须按招聘公开渠道公示，在公示期满无异议后。以电话和邮件方式通知办理正式聘用手续。 5.特别声明：应聘者应对提交材料的真实性负责，如有弄虚作假，立即取消聘用资格并追究其法律责任。
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