重庆九洲智造科技有限公司成立于2024年1月,注册资本2.8亿元,位于重庆渝北两路空港综合保税区内,是四川九洲投资控股集团有限公司的全资子公司,主营新能源汽车动力总成系统、电控系统等的研发制造,主要产品包括多合一动力总成、MCU、OBC等汽车部附件。
| 序号 | 部门 | 岗位名称 | 招聘人数 | 专业要求 | 学历要求 | 政治面貌 | 岗位描述 | 资格条件 | 备注 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 采购部 | 采购管理 | 1 | 理学、工学、管理学、经济学、文学等相关专业优先 | 本科及以上 | 不限 | 1.负责建立健全采购相关制度和流程,规范运行采购体系;
2.负责公司战略采购管理工作,开展供应市场调研、商情收集、采购决策论证、价格成本分析,建立和完善供货渠道;
3.负责供应商管理,建立和完善供应商档案,以及对供应商供货保证能力的评价工作;
4.负责建立健全供应商评价体系,组织实施供应商动态评价与选择。 | 1.基本条件:遵纪守法、品行端正、身体健康、无不良记录;认同和遵循公司的企业文化,具有较强的事业心和责任感;
2.教育背景:具备本科及以上学历,具有理学、工学、管理学、经济学、文学等相关专业优先;
3.应聘年龄:年龄40周岁(含)以下;
4.技能要求:精通excel、word、ppt等办公软件;
5.工作经历:具有1年以上采购相关工作经验优先。 | |
| 2 | 产品失效分析室 | 失效分析工程师 | 2 | 理学、工学等相关专业 | 大专及以上 | 不限 | 1.分析故障或失效数据,确定问题的原因,并提出解决方案;
2.设计和开展调查测试,以确定故障或失效的根本原因;
3.根据测试结果制定、执行和监控修复计划,确保故障得到快速解快;
4.跟进故障修复过程,确保方案得到实施并达成预期效果;
5.维护失效分析数据库和档案,监测信息的披露和准确性;
6.收集问题和修复过程中存在的问题,并提高制度和流程,确保问题不再发生;
7.根据需要,培训其他员工,以建立公司内部失效分析的专业分析团队。 | 1.基本条件:遵纪守法、品行端正、身体健康、无不良记录;认同和遵循公司的企业文化,具有较强的事业心和责任感;
2.教育背景:具备大专及以上学历,具有理学、工学等相关专业优先;
3.年龄要求:45周岁(含)以下;
4.技能要求:熟练掌握失效分析测试和分析技术,熟悉各种测试工具和测试设备;
5.工作经历:具备3年汽车电子行业失效分析工作经验。 | |
| 3 | 电控车间 | 电气设计工程师 | 1 | 理学、工学等相关专业 | 大专及以上 | 不限 | 1.负责非标设备电气系统整体设计,包括硬件选型、电路设计;
2.熟悉主流品牌PLC编程(西门子1200、200等)编程及调试,对通讯了解透彻,熟悉电路设计、电柜体设计与布局、电气元件的工作原理,精通伺服电机、变频器的控制及系统设计;
3.对电气规范、安全、防护、抗干扰有深刻理解;
4.主导电气BOM清单制定,优化成本并确保供应链稳定性;
5.解决设备调试中的电气故障,制定标准化调试流程;
6.完成模块化设计,推动技术迭代与创新;
7.协同机械团队实现机电一体化方案。 | 1.基本条件:遵纪守法、品行端正、身体健康、无不良记录;认同和遵循公司的企业文化,具有较强的事业心和责任感;
2.教育背景:具备大专及以上学历,具有理学、工学等相关专业;
3.年龄要求:45周岁(含)以下;
4.技能要求:精通工业总线及伺服控制系统;
5.工作经历:3年以上非标自动化设备电气设计经验,熟悉三菱/西门子PLC、Eplan电气设计软件。 | |
| 4 | 动总车间 | 工艺技术员 | 1 | 理学、工学等相关专业优先 | 中专及以上 | 不限 | 1.根据公司生产计划,掌握生产进度,组织分配劳动力,平衡调度设备材料;
2.对生产作业过程进行监督、指导,同时进行生产质量控制,保证生产质量,参与产品质量问题的分析,制定并实施纠正和预防措施;
3.负责工艺文件编写、检查、审核和改进,异常问题处理与改进,组织工艺培训与指导;
4.建立现场管理制度,并指导培训现场管理知识。推进5s现场管理制度,实现生产车间标准化管理;
5.统计分析车间每日的生产情况,寻求改善,提高生产效率。统计分析车间的成本消耗,制定可操作性成本控制措施。 | 1.基本条件:遵纪守法、品行端正、身体健康、无不良记录;认同和遵循公司的企业文化,具有较强的事业心和责任感;
2.教育背景:具备中专及以上学历,具有理学、工学等相关专业优先;
3.年龄要求:45周岁(含)以下;
4.技能要求:熟悉现场工艺文件编制;
5.工作经历:具有1年以上生产工艺经验(应届生不作限制)。 | |
| 5 | 客户质量管理室(CQE) | 质量工程师 | 2 | 理学、工学、管理学、经济学、文学等相关专业优先 | 大专及以上 | 不限 | 1.制定和完善检验标准、作业指导书等质量文件;
2.参与新项目的先期质量策划,进行质量风险识别与评估;
3.处理供应商来料质量问题,组织分析并督促供应商制定纠正与预防措施;
4.分析制程中的不合格品,主导或参与原因分析,并推动制定永久纠正措施;
5.处理客户反馈、投诉及退货,向客户提交清晰、专业的8D报告;
6.负责或指导完成进料、制程和最终产品的检验工作;
7.主导或参与质量改进项目,运用质量工具降低产品不良率和质量成本。 | 1.基本条件:遵纪守法、品行端正、身体健康、无不良记录;认同和遵循公司的企业文化,具有较强的事业心和责任感;
2.教育背景:具备大专及以上学历,具有理学、工学、管理学、经济学、文学等相关专业优先;
3.年龄要求:45周岁(含)以下;
4.技能要求:熟悉汽车行业质量管理体系以及质量管理工具;
5.工作经历:具备过 MCU、OBC、驱动电机总成质量管理经验优先(应届生不作限制)。 | |
| 6 | 项目管理部 | 项目管理 | 1 | 理学、工学、管理学、经济学等相关专业优先 | 大专及以上 | 不限 | 1.项目进度管理:制定项目时间计划,协调项目组成员,明确各自项目的具体目标,评估项目进度节点;
2.预算管理:同项目组成员确认预算需求,跟踪项目保证按照计划的资源及预算进行;
3.部门协调:协调内部(质量规划,生产策划等)及外部(供应商,客户等)接洽工作;
4.项目资料整理/汇报:时刻关注项目进度状态和项目风险分析,定期和管理层举行项目会议,汇报当前项目进展;
5.项目控制:跟踪项目进度,随时同项目组成员合作协调问题解决; | 1.基本条件:遵纪守法、品行端正、身体健康、无不良记录;认同和遵循公司的企业文化,具有较强的事业心和责任感;
2.教育背景:具备大专及以上学历,具有理学、工学、管理学、经济学等相关专业优先优先;
3.年龄要求:45周岁(含)以下;
4.技能要求:熟悉汽车行业APQP、FMEA、PPAP、MSA、SPC五大工具;
5.工作经历:具备3年以上汽车行业项目管理经验优先。 | |
| 7 | 信息化部 | IT工程师 | 1 | 理学、工学等相关专业优先 | 大专及以上 | 不限 | 1.参与公司信息化建设战略规划,深入了解公司业务、管理、生产流程,负责信息化项目的规划、功能设计、开发管理、实施和运行维护;
2.编制年度信息化工作计划,编制工作预算,监控计划执行;
3.根据公司信息化发展及规范管理的要求,拟定信息化管理制度并监督实施;
4.负责各系统业务流程及需求调研,提出系统业务流程实现和优化方案,对系统设计、开发、测试和运行资料进行管理和监控;
5.主导MES、ERP、OA等系统建设,制定、完善业务规范,整理、完善系统文档、业务流程及相关内容;
6.负责各系统业务流程的配置实现及报表设计对接及更新维护。 | 1.基本条件:遵纪守法、品行端正、身体健康、无不良记录;认同和遵循公司的企业文化,具有较强的事业心和责任感;
2.教育背景:具备大专及以上学历,具有理学、工学等相关专业优先;
3.年龄要求:45周岁(含)以下;
4.技能要求:熟练使用C语言、JAVA等;
5.工作经历:具有MES系统开发运维经验。 | |
| 8 | 质量体系运行室(QS) | 质量工程师 | 1 | 理学、工学、管理学、经济学、文学等相关专业优先 | 大专及以上 | 不限 | 1.制定和完善检验标准、作业指导书等质量文件;
2.参与新项目的先期质量策划,进行质量风险识别与评估;
3.处理供应商来料质量问题,组织分析并督促供应商制定纠正与预防措施;
4.分析制程中的不合格品,主导或参与原因分析,并推动制定永久纠正措施;
5.处理客户反馈、投诉及退货,向客户提交清晰、专业的8D报告;
6.负责或指导完成进料、制程和最终产品的检验工作;
7.主导或参与质量改进项目,运用质量工具降低产品不良率和质量成本。 | 1.基本条件:遵纪守法、品行端正、身体健康、无不良记录;认同和遵循公司的企业文化,具有较强的事业心和责任感;
2.教育背景:具备大专及以上学历,具有理学、工学、管理学、经济学、文学等相关专业优先;
3.年龄要求:45周岁(含)以下;
4.技能要求:熟悉汽车行业质量管理体系以及质量管理工具;
5.工作经历:具备过 MCU、OBC、驱动电机总成质量管理经验优先(应届生不作限制)。 |
2026-03-19开始,招满即止
薪酬和福利按照重庆九洲智造科技有限公司有关规定执行。
1.资格审查。按照报名条件,对应聘人员进行筛选和资料审查,确定入选考试的人员名单。 2.招聘方式。根据资格审查和初步甄选的情况,及时以邮件、短信或电话方式通知全部合格应聘人员,参加面试事项,做到通知事宜和发送情况有据可查。 3.确定拟录用人员。面试结束后,以电话方式和邮件方式通知拟录用人员,未定为拟录用人员不再另行通知。 4.正式聘用。拟聘用人员须按招聘公开渠道公示,在公示期满无异议后。以电话和邮件方式通知办理正式聘用手续。 5.特别声明:应聘者应对提交材料的真实性负责,如有弄虚作假,立即取消聘用资格并追究其法律责任。
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