四川九强通信科技有限公司（简称：九强通信）成立于2012年12月，注册资本6777.78万元，四川九洲电器集团有限责任公司持股73.77%，四川发展（控股）有限责任公司持股26.23%。公司主要从事无人机反制系统、软件、射频模组类产品等的研发、生产和销售。目前拥有省级企业技术中心、市级工程技术研究中心，为国家级“高新技术”、省级“专精特新”企业，取得多项科技创新成果，在软件国产化应用、信息安全、无人机反制系统、立体式要地防控系统等领域有着深厚的技术积累。 公司坚持以文化引领为核心驱动，以改革推动为关键抓手，以成果共享为有效手段，深入贯彻并切实落实效益优先原则，全面践行一切为了高质量发展的指导思想，致力于将公司打造成为处于行业领先地位的科技型企业。
| 序号 | 部门 | 岗位名称 | 招聘人数 | 专业要求 | 学历要求 | 政治面貌 | 岗位描述 | 资格条件 | 备注 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 综合管理部 | 综合管理岗 | 1 | 行政管理、人力资源、公共事业管理、汉语言文学等相关专业优先 | 本科 | 不限 | 1.开展部门体系的日常识别，确保体系运行充分、适宜和有效；
2.开展部门体系的二方审核、三方审核及专项审核，并对不符合项进行整改、验证；
3.负责收集各部门新增资产的原始资料，建立固定资产台账，及时更新完善台账信息内容；
4.参与固定资产的清查盘点，对各部门兼职固定资产管理员的工作进行监督、检查；
5.协助完成公司年度人员招聘配置需求收集分析及招聘等相关工作；
6.完成领导安排的其他工作任务。 | 1.本科及以上学历，行政管理、人力资源、公共事业管理、汉语言文学等相关专业优先；
2.35周岁及以下；
3.遵纪守法、品行端正、身体健康无不良记录，认同和遵循公司的企业文化，具备较强的事业心和责任感；
4.具备良好沟通协调能力和较好的写作能力；
5.社会招聘具备1年及以上相关岗位从业经验。 |
2025-09-12开始，招满即止
薪酬和福利按照四川九强通信科技有限公司有关规定执行。
1.资格审查。按照报名条件，对应聘人员进行筛选和资料审查，确定入选考试的人员名单。 2.招聘方式。根据资格审查和初步甄选的情况，及时以邮件、短信或电话方式通知全部合格应聘人员，参加测试或笔、面试事项，做到通知事宜和发送情况有据可查。 3.确定拟录用人员。面试结束后，以电话方式和邮件方式通知拟录用人员，未定为拟录用人员不再另行通知。 4.正式聘用。拟聘用人员须按招聘公开渠道公示，在公示期满无异议后。以电话和邮件方式通知办理正式聘用手续。 5.特别声明：应聘者应对提交材料的真实性负责，如有弄虚作假，立即取消聘用资格并追究其法律责任。
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