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| 序号 | 部门 | 岗位名称 | 招聘人数 | 专业要求 | 学历要求 | 政治面貌 | 岗位描述 | 资格条件 | 备注 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 人力资源中心 | 人力资源经理 | 1 | 专业不限，人力资源管理、心理学、理工科等相关专业优先 | 本科及以上 | 不限 | 1、制定并推动人力资源策略及解决方案在业务部门有效实施，支撑业务目标达成；
2、运用专业的人力资源方法论与工具，诊断业务团队在组织效能、人才梯队、激励机制、文化氛围等方面的挑战，提供人力资源解决方案；
3、人才盘点：设计并实施关键人才识别、发展路径规划及继任计划，驱动人才能力提升与梯队建设；
4、绩效与激励机制设计：分析业务发展需求与现状，设计、优化并推动执行科学、有竞争力的绩效管理体系与多元化激励方案（如薪酬、奖金、认可计划等），持续提升组织活力与效能；
5、组织文化与员工体验：作为公司文化的倡导者与践行者，营造积极、高效的团队氛围；推动组织变革与文化落地，提升员工敬业度与归属感；
6、HR流程与体系优化：关注并推动人力资源流程、政策及系统的持续优化，提升运营效率与员工体验。 | 1、学历：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、理工科等相关专业优先，硕士学历优先，应聘年龄应在40周岁及以下。
2、工作经验：5年及以上全面人力资源管理工作经验，其中至少3年HRBP或同等级人力资源经理经验。
（1）核心模块经验：在绩效管理、招聘配置、员工关系等模块有扎实的实战经验与成功案例，具备人才发展、组织发展经验者更佳；
（2）行业经验：具有大中型互联网、软件或高科技企业人力资源管理工作经验者优先；
（3）数字化经验：有参与或主导人力资源共享服务中心(HRSSC)建设、全模块HR信息化系统设计或关键HR流程优化项目经验者优先。
3、知识与技能：
（1）精通国家及地方劳动法律法规、劳动合同法、社保公积金政策，熟悉公司法基础及内外部审计流程；
（2）出色的业务理解力与洞察力：能快速理解业务逻辑、痛点及人才需求；
（3）高度的组织敏感度与人际敏感度：善于处理复杂人际关系与组织政治。
4、能力素质：
（1）强大的解决问题能力与结果导向：面对挑战能提出有效方案并推动落地，以结果说话；
（2）抗压能力与韧性：适应快节奏、高变化的环境；
（3）主动性与领导力：能自我驱动并带领团队或影响他人达成目标。 | 四川九洲软件有限公司 |
| 2 | 人力资源中心 | 人力资源高级专员 | 1 | 专业不限，人力资源管理、统计学、数学、理工科等相关专业优先 | 本科及以上 | 不限 | 1、人才管理与招聘：
（1）人才规划：与业务领导共同进行人才盘点与需求预测，制定并执行人才获取与储备策略，确保关键岗位人才供给；
（2）招聘支持：深度参与关键岗位（尤其是技术岗位）的招聘流程，提供招聘策略建议、面试支持、候选人体验优化及薪酬谈判指导。深刻理解技术人才市场动态；
（3）人才发展：识别高潜人才，推动个人发展计划（IDP）的制定与实施。策划并推动符合业务需求的培训与发展项目（特别是技术能力、管理能力提升）；
（4）绩效管理：主导并优化绩效管理流程（目标设定、过程跟踪、绩效评估、反馈与改进），确保其有效驱动业务结果和员工成长。指导管理者进行有效的绩效沟通；
（5）继任计划：协助业务部门识别关键岗位继任者，制定发展路径。
2、薪酬绩效运营支持：
（1）协助上级执行与维护公司薪酬福利体系、绩效管理流程的日常运营；
（2）负责月度薪资核算、发放及个税申报的准确性与及时性；
（3）协助进行人力成本数据统计、分析，支持人力成本预算、预测及管控工作；
（4）参与人效相关数据的收集与分析，支持人效提升方案的落地跟踪。
3、员工关系管理：
（1）负责员工劳动合同全生命周期管理，确保流程合规；
（2）处理日常员工咨询与关系维护，预防与协助化解劳动纠纷，营造和谐、正向的员工关系氛围；
（3）主导或深度参与员工敬业度调查、沟通会等，收集反馈并协助推动改进，助力提升员工满意度与留任率。
4、企业文化建设与员工活动支持：协助策划、组织与执行员工关怀活动、企业文化宣传活动，促进文化落地与团队凝聚力提升。
5、HR系统与流程执行：
（1）熟练操作人力资源信息系统，负责相关模块数据的录入、维护与基础报表生成；
（2）执行并优化所负责模块的标准化操作流程(SOP)。 | 1、学历：本科及以上学历，人力资源管理、统计学、数学、理工科等相关专业优先；硕士学历优先，应聘年龄应在40周岁及以下。
2、工作经验：3年以上人力资源工作经验，其中至少2年HRBP或人力资源顾问经验。
（1）核心模块经验：在招聘（尤其技术岗）、绩效管理、人才发展、员工敬业度提升方面有扎实的实践经验和成功案例；
（2）行业经验：科技/互联网/IT/研发驱动型企业工作经验；
（3）有支持技术研发、产品、销售等核心业务部门经验者优先。
3、知识与技能：
（1）熟悉国家及地方劳动法律法规、劳动合同法、社保公积金政策，了解公司法基础及内外部审计流程；
（2）熟练使用Excel等办公软件进行数据处理和分析，能对薪酬、人效等基础数据进行整理和分析。
4、能力素质：
（1）深厚的业务理解力：具备一定的组织诊断和设计能力，能够快速理解业务逻辑、技术语言和行业背景；
（2）严谨细致与责任心、数据驱动：对数字敏感，工作高度负责，善于利用数据进行诊断、决策和效果评估；
（3）执行力与学习能力：能高效执行任务，并快速学习新知识、新系统，适应科技行业带来的快速变化和不确定性。 | 四川九洲软件有限公司 |
2025-06-27开始，招满即止
薪酬和福利按照软件与数据智能军团有关规定执行。
1、资格审查。按照报名条件，对应聘人员进行筛选和资料审查，确定入选考试的人员名单。 2、招聘方式。根据资格审查和初步甄选的情况，及时以邮件、短信或电话方式通知全部合格应聘人员，参加测试或笔、面试事项，做到通知事宜和发送情况有据可查。 3、确定拟录用人员。面试结束后，以电话方式和邮件方式通知拟录用人员，未定为拟录用人员不再另行通知。 4、正式聘用。拟聘用人员须按招聘公开渠道公示，在公示期满无异议后，以电话和邮件方式通知办理正式聘用手续。 5、特别声明：应聘者应对提交材料的真实性负责，如有弄虚作假，立即取消聘用资格并追究其法律责任。
1、智能战场事业部、装备保障事业部、研发部、人力及综合管理部岗位，请咨询报名电话：028-85305347，邮箱：cjhr@jezetek.cc（可直接投递简历）。 2、政企事业部、企业发展部、财务管理部岗位，请咨询报名电话：0816-2468716，邮箱：huxiancong@jezetek.cc（可直接投递简历）。
1、企业监督电话：028-85306000，监督邮箱：cjhr@jezetek.cc
2、绵阳市国资委“护国资”热线：0816-2247110
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