四川九州电子科技股份有限公司成立于2000年，是四川九洲投资控股集团有限公司控股企业，是上市公司四川九洲电器股份有限公司（证券代码000801）的核心控股子公司。公司是专业从事数字音视频终端、数据通信终端、数字能源、车载电子设备研发、生产和销售及行业应用服务的高科技企业。公司总部位于四川省绵阳市九洲科技工业园内，建筑面积7.61万平方米，员工4000余人，注册资本4.09亿元。
| 序号 | 部门 | 岗位名称 | 招聘人数 | 专业要求 | 学历要求 | 政治面貌 | 岗位描述 | 资格条件 | 备注 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 车载电子事业部 | 调度 | 1 | 工学、理学、管理学等相关专业优先 | 大专及以上 | 不限 | 1.根据客户订单和计划安排，进行车间生产组织安排，对日分解计划完成情况进行调度和考核，检查生产计划完成及清单收尾核销情况；
2.按照排单，督导计划进行物料配套，并检查库房配套情况；按照客户要求安排整机入库和发货，保证交付；
3.掌握生产中人力、物资、资料、设备和能源保障情况，及时协调、调度相关部门，合理调配资源，推动生产顺利进行；
4.班组长及产线人员的统一调度管理及班组长日常绩效考核管理等；
5.负责生产制造数据统计。 | 1.教育背景：大专及以上学历，工学、理学、管理学等相关专业优；
2.应聘年龄：应在45周岁及以下；
3.工作经历：1年以上相关工作经验；
4.其他要求：熟悉ERP、MES的操作，了解汽车16949质量管理体系。 | |
| 2 | 车载电子事业部 | 综合管理 | 1 | 工学、理学、管理学等相关专业优先 | 大专及以上 | 不限 | 1.负责日常劳动纪律管理，包括劳动纪律制度的建立及日常考勤、外勤考勤、现场巡查及日常出勤、加班等统计报表工作；
2.负责每日出勤人员管理；
3.负责事业部人员流动管理；
4.负责事业部人事档案管理；
5.负责各种出勤报表统计；
6.负责劳动争议处理，对出现的一线劳动争议，代表事业部根据法律法规进行争议协商、调解；
7.负责接待、宣传工作；
8.负责后勤保障工作。 | 1.教育背景：大专及以上学历，工学、理学、管理学等相关专业优先；
2.应聘年龄：应在45周岁及以下；
3.其他要求：
（1）熟悉劳动法律法规，了解人力资源管理相关知识；
（2）掌握考勤管理和员工关系处理的方法和技巧；
（3）了解公司行政管理流程和相关制度，掌握办公软件和办公设备的使用知识；
（4）具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够准确统计考勤数据，处理员工考勤异常问题，协调员工关系，解决员工纠纷，维护良好的员工工作氛围。 | |
| 3 | 人力资源部 | 人力资源管理 | 1 | 人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先 | 本科及以上 | 不限 | 1.负责按人力资源配置计划实施招聘工作，对员工招聘全过程负责，确保各业务单元的人力支撑及人才梯队建设；
2.负责组织开展培训相关工作，制定并组织实施年度培训计划；
3.负责公司绩效管理体系的搭建，组织制定员工考核指标体系，组织员工绩效考核的实施，并在实施过程中提供培训和指导；
4.协助完成公司人力资源相关制度的制定与修订，并组织实施；
5.负责其他领导交办的事宜。 | 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先；
2.应聘年龄：应在35周岁及以下；
3.工作经历：3年以上相关工作经验；
4.其他要求：
（1）了解人力资源相关理论知识，熟悉人力资源实务操作流程；
（2）具备制造业企业薪酬绩效管理、员工关系管理、培训管理、招聘管理等模块工作经验；
（3）熟悉法律法规，熟悉各项劳动法规政策及办理程序，具有丰富的实操经验。 | |
| 4 | 贴装事业部 | 销售内勤 | 1 | 不限 | 大专及以上 | 不限 | 1.负责对客户单位信用额度、代码进行梳理及申报；
2.按月、年度核查欠款、逾期放行情况，整理台账及应收台账并及时上报；
3.筹备并提交各类审计所需资料，配合完成审计汇报工作；
4.全面负责销售管理事务，涵盖购销合同拟定与评审、销售合同出库、合同开票、抵款协议签订及应收账款台账汇总；
5.合理安排会议场所使用，开展工作检查，管理配套设备，及时更新相关制度。 | 1.教育背景：大专及以上学历，专业不限；
2.应聘年龄：应在45周岁及以下；
3.其他要求：熟悉车间生产流程，了解基础元器件。 |
2025-06-12开始，招满即止
薪酬和福利按照四川九州电子科技股份有限公司有关规定执行。
1.资格审查。按照报名条件，对应聘人员进行筛选和资料审查，确定入选考试的人员名单。 2.招聘方式。根据资格审查和初步甄选的情况，及时以邮件、短信或电话方式通知全部合格应聘人员，参加面试事项，做到通知事宜和发送情况有据可查。 3.确定拟录用人员。面试结束后，以电话方式和邮件方式通知拟录用人员，未定为拟录用人员不再另行通知。 4.正式聘用。拟聘用人员须按招聘公开渠道公示，在公示期满无异议后。以电话和邮件方式通知办理正式聘用手续。 5.特别声明：应聘者应对提交材料的真实性负责，如有弄虚作假，立即取消聘用资格并追究其法律责任。
联系人：冯老师，联系电话：0816-2469295，邮箱：jiuzhoutechhr@jiuzhoutech.com
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2、绵阳市国资委“护国资”热线：0816-2247110
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