1、学历：本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、统计学、数学、理工科等相关专业优先，应聘年龄应在40周岁及以下； 2、工作经验：3年以上人力资源工作经验，其中至少2年HRBP或人力资源顾问经验； （1）核心模块经验：在招聘（尤其技术岗）、绩效管理、人才发展、员工敬业度提升方面有扎实的实践经验和成功案例； （2）行业经验：科技/互联网/IT/研发驱动型企业工作经验； （3）有支持技术研发、产品、销售等核心业务部门经验者优先。 3、知识与技能： （1）熟悉国家及地方劳动法律法规、劳动合同法、社保公积金政策，了解公司法基础及内外部审计流程； （2）熟练使用Excel等办公软件进行数据处理和分析，能对薪酬、人效等基础数据进行整理和分析。 4、能力素质： （1）深厚的业务理解力：具备一定的组织诊断和设计能力，能够快速理解业务逻辑、技术语言和行业背景； （2）严谨细致与责任心、数据驱动：对数字敏感，工作高度负责，善于利用数据进行诊断、决策和效果评估； （3）执行力与学习能力：能高效执行任务，并快速学习新知识、新系统，适应科技行业带来的快速变化和不确定性。