四川九州电子科技股份有限公司成立于2000年，是四川九洲投资控股集团有限公司控股企业，是上市公司四川九洲电器股份有限公司（证券代码000801）的核心控股子公司。公司是专业从事数字音视频终端、数据通信终端、数字能源、车载电子设备研发、生产和销售及行业应用服务的高科技企业。公司总部位于四川省绵阳市九洲科技工业园内，建筑面积7.61万平方米，员工4000余人，注册资本4.09亿元。
| 序号 | 部门 | 岗位名称 | 招聘人数 | 专业要求 | 学历要求 | 政治面貌 | 岗位描述 | 资格条件 | 备注 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 车载电子事业部 | PQE | 1 | 工学、理学、管理学等相关专业优先 | 大专及以上 | 不限 | 1.依据车载电子生产特点和行业规范，制定详细的洁净度管理计划、目标及相关标准操作流程；
2.对生产车间、仓库等区域进行定期巡检，监督员工遵守洁净度相关规定，包括人员着装、设备清洁、物料摆放等方面，检查净化设备运行状况，如空气净化器、风淋室等，确保其正常运行以维持环境洁净度；
3.定期进行洁净度数据监测，如空气中颗粒物浓度、微生物含量等，并记录和分析数据，根据数据分析结果，及时发现潜在的洁净度问题，为改进措施提供依据；
4.针对洁净度异常情况，组织相关人员进行原因分析，制定并实施纠正预防措施，推动洁净度管理的持续改进，不断优化管理流程和方法，提高整体洁净度水平；
5.组织对员工进行洁净度管理知识培训，提高员工的洁净度意识和操作技能，与其他部门保持良好沟通协作，确保洁净度管理工作与生产、工程等部门的工作协调一致。 | 1.教育背景：大专及以上学历，工学、理学、管理学等相关专业优先；
2.应聘年龄：应在45周岁及以下；
3.其他要求：
（1）熟悉车载电子产品生产工艺和流程，了解电子元器件的特性及对洁净度的要求；
（2）掌握洁净室管理相关知识，包括洁净度等级标准、净化设备原理等，以及质量管理体系知识，如ISO9001、IATF16949等；
（3）能够运用质量工具，如鱼骨图、检查表等，对洁净度问题进行分析，找出根本原因，并提出有效的解决方案。 | |
| 2 | 技术中心 | 器件测试认证 | 1 | 工学、理学等相关专业优先 | 本科及以上 | 不限 | 1.负责公司物料认证、选型、规范制定、审核及验证等总体工作，保证物料的质量和可靠性，控制公司物料的种类和编码数量；
2.负责公司通用物料的编码归一，统筹物料管理，负责物料代码、技术规格书的审核确认和上传工作；
3.负责器件认证测试能力建设，对齐客户需求；
4.负责器件的失效分析并建设相关能力；
5.参与供应商管理和供应商品质改善，提供技术支持。 | 1.教育背景：本科及以上学历，工学、理学等相关专业优先；
2.应聘年龄：应在45周岁及以下；
3.工作经历：4年及以上相关工作经验；
4.其他要求：
（1）熟悉常见元器件的行业信息和电子/仪器产品及标准；
（2）熟悉电子元器件制造过程基本知识，以及品质管理知识；
（3）英文阅读能力较强，具有一定的硬件基础；
（4）熟悉元器件的各项参数及可靠性要求、质量要求，熟悉使用各种元器件测试仪器，并能搭建测试环境者优先。 | |
| 3 | 精益制造部 | 智能制造工程师 | 1 | 工学、理学等相关专业优先 | 大专及以上 | 不限 | 1.参与非标自动化设备全新设计和升级改造方案的制定及可行性论证；
2.负责电气部件选型、电气图纸的设计与绘制、电气 BOM 表编制以及电气成本核算等工作；
3.负责PLC、人机界面、机器人程序的编写与仿真；
4.负责设备采购进度跟踪、安装指导、现场调试、验收及后期的改进维护；
5.协助分析生产部门外购设备运行故障，提出改进方案并实施优化；
6.编写技术文档（如论证报告、设计方案书、操作手册等）。 | 1.教育背景：大专及以上学历，工学、理学等相关专业优先；
2.应聘年龄：应在45周岁及以下；
3.工作经历：3年及以上相关工作经验；
4.其他要求：
（1）熟练掌握AUTOCAD、EPLAN制图软件，熟悉电气布线、电气控制柜设计、电气部件选型，能够根据项目需求独立完成电气原理图、接线图等设计；
（2）熟悉电气设计开发业务流程，熟悉西门子、三菱、汇川等PLC程序开发与调试，熟悉西门子、威纶、汇川等HMI程序开发与调试，熟悉伺服电机和变频器的应用与调试；
（3）有工业机器人（如ABB、KUKA）或协作机器人（JAKA、华数）集成应用、仿真、编程经验者优先。 | |
| 4 | 企业业务事业部 | IT | 2 | 工学、理学等相关专业优先 | 大专及以上 | 不限 | 1.软件开发、信息安全：
(1)管理事业部信息安全，避免发生信息安全事故；
(2)根据各部门需要，进行软件开发。
2.MES系统运维与二次开发：
(1)根据实际需要对原系统进行调整；
(2)对事业部所有的服务器进行管理与维护；
(3)对MES相关数据库进行优化备份运维。
3.产品模板标签制作：
(1)负责产品标签模板的制作；
(2)负责标签模板的变更、升级。
4.客户相关对接：
(1)根据客户要求完成对生产相关的功能开发；
(2)根据客户要求对原有对接进行维护以及数据的准确跟踪；
(3)根据客户要求进行服务器建设与维护。 | 1.教育背景：大专及以上学历，工学、理学等相关专业优先；
2.应聘年龄：应在45周岁及以下；
3.工作经历：2年及以上相关工作经验；
4.其他要求：能熟练操作C#编程语言、WPF、WINFORM、MVC、ORACLE数据库、SVN等.NET框架下的开发与运维工作。 | |
| 5 | 人力资源部 | 人力资源管理 | 1 | 管理学等相关专业优先 | 本科及以上 | 不限 | 1.负责按人力资源配置计划实施招聘工作，对员工招聘全过程负责，确保各业务单元的人力支撑及人才梯队建设；
2.负责组织开展培训相关工作，制定年度培训计划，组织实施年度培训计划；
3.负责公司绩效管理体系的搭建，组织制定员工考核指标体系，组织员工绩效考核的实施，并在实施过程中提供培训和指导；
4.协助完成公司人力资源相关制度的制定与修订，并组织实施；
5.负责其他领导交办的事宜。 | 1.教育背景：本科及以上学历，管理学等相关专业优先；
2.应聘年龄：应在35周岁及以下；
3.工作经历：1年及以上相关工作经验；
4.其他要求：
（1）掌握人力资源相关理论知识，熟悉人力资源实务操作流程；
（2）熟悉薪酬绩效管理、员工关系管理、培训管理、招聘管理等模块工作经验；
（3）熟悉法律法规，熟悉各项劳动法规政策及办理程序，具备实操经验。 |
2025-06-26开始，招满即止
薪酬和福利按照四川九州电子科技股份有限公司有关规定执行。
1.资格审查。按照报名条件，对应聘人员进行筛选和资料审查，确定入选考试的人员名单。 2.招聘方式。根据资格审查和初步甄选的情况，及时以邮件、短信或电话方式通知全部合格应聘人员，参加面试事项，做到通知事宜和发送情况有据可查。 3.确定拟录用人员。面试结束后，以电话方式和邮件方式通知拟录用人员，未定为拟录用人员不再另行通知。 4.正式聘用。拟聘用人员须按招聘公开渠道公示，在公示期满无异议后。以电话和邮件方式通知办理正式聘用手续。 5.特别声明：应聘者应对提交材料的真实性负责，如有弄虚作假，立即取消聘用资格并追究其法律责任。
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