四川九州电子科技股份有限公司成立于2000年，是四川九洲投资控股集团有限公司控股企业，是上市公司四川九洲电器股份有限公司（证券代码000801）的核心控股子公司。公司是专业从事数字音视频终端、数据通信终端、数字能源、车载电子设备研发、生产和销售及行业应用服务的高科技企业。公司总部位于四川省绵阳市九洲科技工业园内，建筑面积7.61万平方米，员工4000余人，注册资本4.09亿元。
| 序号 | 部门 | 岗位名称 | 招聘人数 | 专业要求 | 学历要求 | 政治面貌 | 岗位描述 | 资格条件 | 备注 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 车载电子事业部 | IT | 1 | 工学、理学等相关专业优先 | 本科及以上 | 不限 | 1.软件开发、信息安全：
(1)管理事业部信息安全，避免发生信息安全事故；
(2)根据各部门需要，进行软件开发。
2.MES系统运维与二次开发：
(1)根据实际需要对原系统进行调整；
(2)对事业部所有的服务器进行管理与维护；
(3)对MES相关数据库进行优化备份运维。
3.产品模板标签制作：
(1)负责产品标签模板的制作；
(2)负责标签模板的变更、升级。
4.客户相关对接：
(1)根据客户要求完成对生产相关的功能开发；
(2)根据客户要求对原有对接进行维护以及数据的准确跟踪；
(3)根据客户要求进行服务器建设与维护。 | 1.教育背景：本科及以上学历，工学、理学等相关专业优先；
2.应聘年龄：应在45周岁及以下；
3.能力要求：能熟练操作C#编程语言、WPF、WINFORM、MVC、ORACLE数据库、SVN等.NET框架下的开发与运维工作。 | |
| 2 | 精益制造部 | 智能制造工程师 | 1 | 工学、理学等相关专业优先 | 大专及以上 | 不限 | 1.负责自动化设备、产线的机械结构设计、机构方案开发及优化（如传动系统、夹具、工装等）；
2.参与非标自动化设备的设计开发，完成3D建模、工程图纸输出及BOM清单编制；
3.主导或配合电气工程师完成设备调试，解决机械结构相关的技术问题；
4.分析设备运行中的机械故障，提出改进方案并实施优化；
5.编写技术文档（如设计方案书、测试报告、操作手册等）；
6.支持生产部门完成设备组装、验收及后期维护。 | 1.教育背景：大专及以上学历，工学、理学等相关专业优先；
2.应聘年龄：应在45周岁及以下；
3.工作经历：3年以上相关工作经验；
4.其他要求：
（1）精通机械设计软件（SolidWorks/AutoCAD/UG等）；
（2）熟悉气动、伺服电机、传感器等元器件的选型与应用；
（3）熟悉工业材料特性，机械加工及相应需求场景的处理工艺、套合形位公差配合；
（4）具备力学分析能力，能使用仿真软件（如ANSYS）者优先。 | |
| 3 | 企业业务事业部 | IE部（副）经理 | 1 | 工学、理学等相关专业优先 | 本科及以上 | 不限 | 1.产品制程文件及标准工时的制定：
（1）工艺文件的制定及编写工作；
（2）试制收集产品的可制造性问题，编写产品的PFMEA；
（3）根据生产标准作业指导书的流程，制定生产测试流程；
（4）根据员工的作业动作及作业方法，制定标准工时。
2.收集评估生产各类数据，推进精益生产：
（1）负责对各工序、作业手法、工具等因素的数据进行收集，并分析整合，输出各类数据报表，提报公司或客户；
（2）通过自动化、CELL模式、一个流等生产模式的数据模拟、评估、分析，制定行之有效的改善方案，减少浪费，有效提高产能，全面推进精益生产。
3.主导节能降耗：
（1）以精益生产、小改小革、五小活动等推进公司节能降耗各项工作；
（2）收集各类改善数据，评估节能降耗收益。 | 1.教育背景：本科及以上学历，工学、理学等相关专业优先；
2.应聘年龄：应在45周岁及以下；
3.工作经历：1年以上相关工作经验；
4.其他要求：
（1）掌握基础工业工程知识，设施规划与物流知识，生产与运作管理知识，如物料搬运系统设计，仓储规划，生产计划与控制、质量管理、供应链管理等知识；
（2）具备项目管理能力和多部门协作能力；
（3）具备系统分析能力和方案制定与实施能力，如识别系统中瓶颈环节、浪费现象等。 |
2025-06-24开始，招满即止
薪酬和福利按照四川九州电子科技股份有限公司有关规定执行。
1.资格审查。按照报名条件，对应聘人员进行筛选和资料审查，确定入选考试的人员名单。 2.招聘方式。根据资格审查和初步甄选的情况，及时以邮件、短信或电话方式通知全部合格应聘人员，参加面试事项，做到通知事宜和发送情况有据可查。 3.确定拟录用人员。面试结束后，以电话方式和邮件方式通知拟录用人员，未定为拟录用人员不再另行通知。 4.正式聘用。拟聘用人员须按招聘公开渠道公示，在公示期满无异议后。以电话和邮件方式通知办理正式聘用手续。 5.特别声明：应聘者应对提交材料的真实性负责，如有弄虚作假，立即取消聘用资格并追究其法律责任。
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